勞資關係及利害關係人

       1.福利措施及實施情形

團體保險、年終獎金、福利金補助(結婚、生育、死亡、嚴重傷病及重大事故等)，職工

福利委員會提供：員工旅遊、社團活動、生日禮券、集團員工購物優惠方案、子女獎學

金及婚喪喜慶補助等。

2.進修及訓練與其實施狀況

(1)本公司訂有人力資源管理辦法，藉由教育訓練用以增強新進及在職員工本職學能及

專業知識，以提高生產力及工作品質。

(2)依同仁業務及工作需要，配合個人發展潛力，選派同仁參加專業訓練機構之各類研習

課程。

(3)為方便同仁吸收新知與提昇教育訓練成效，本公司於NOTES系統架構完整之規章制度

資料庫，供員工瀏覽查詢。

(4)109年度本公司員工參與各項專業職能及教育訓練課程計有派外訓練課程：18堂；企

業內訓482堂，企業內外訓練總時數共2,218小時。

3.退休制度與實施狀況

本公司訂立之員工退休金辦法，涵蓋所有正式任用人員(包括總經理)。按月提撥員工退休

金準備金，並依規定辦理員工退休金給付。對適用及選擇勞退新制同仁自九十四年七月一

日起，依「勞工退休金條例」每月提繳退休金至勞工退休金專戶；適用舊制同仁，則於每

年三月底前提繳至舊制勞工退休金專戶以補足當年度的差額。

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形

本公司本著勞資一體，共存共榮之經營理念處理勞資關係，故對員工之意見均極為重視，

員工得隨時透過公司之正式與非正式之溝通管道，反應其遭遇問題，使彼此能更加相互了

解與體認，凝聚共識，共創佳績。

5.工作環境與員工人身安全保護措施

 (1)為提昇員工緊急逃生及避難安全，109年度辦理地震、消防及毒災複合式訓練課程，共

229人次參與，以維護人員生命安全。

(2)設有安全衛生管理室，規劃職業安全衛生管理計畫，協助現場各單位安全衛生危害之改

善，制定緊急應變機制及通報系統，以落實安全衛生管理，保障員工之安全與健康。

(3)109年度辦理安全衛生及健康促進相關的教育訓練課程宣導，以提升員工作業所需的安

全衛生危害認知與能力，達到員工身心靈健康之目的，共上課3堂，總參與為210人

次。

(4)對供應商及承攬商承攬本公司工程時，在工程前協議組織會議上溝通協調相關安全衛

生能符合廠內之規定，做好工作中安全防護措施及管制程序，109年度共計311件施

工安全許可申請。

(5)本公司通過ISO45001職業安全衛生管理系統認證及ISO 14001環境管理系統認證，每

年度持續經認證公司DNV認證通過。積極推動安全衛生管理、清潔生產、污染防治、能

資源節約、廢棄物減量，透過持續改善的管理系統，以降低潛在環境與安全衛生危害，

提高環境安全衛生管理績效。

(6)109年度配合法令「勞工健康保護規則」規定，每月辦理醫師臨廠健康服務，服務項目

包括：

1.教育訓練衛生指導 2.醫療服務 3.個案關懷 4.新進員工健康評估與管理 5.血壓量測

6.醫療諮詢及衛教服務7.醫療人員健康衛教指導8.建置健康履歷卡9.選、配工10.醫

師現場訪視次數11.健康促進課程12.公益捐血活動13.職業病預防，共4,384人次，

促進健康人力。

(7)109年度法定危險性機械及設備年度定期檢查，包括：第一種壓力容器、鍋爐、LPG儲

槽，共260座，全數檢查合格，以確保廠内危險性機械、設備皆符合法令規範及運作的

安全性。

(8)109年度環安室進行廠區安全衛生稽查，含捲夾、墜落、火災、感電、物體飛落、與有

害物等接觸…等，合計改善150件，以提供廠區同仁安全職場環境。