宏遠成立「薪資報酬委員會」為協助董事會訂定董監事及經理人績效評估與報酬的政策、制度、標準與結構，相關績效考核、薪資、獎金、員工紅利制度暨董監事酬勞金發放方式等案，皆定期由薪酬委員會進行評估檢討後，將建議提交董事會討論。
宏遠董事、監察人的酬勞及員工紅利，均視該年度的經營績效，並按公司章程規定成數提撥，依董事會所訂並經薪酬委員會通過之分配辦法發放。其餘酬金則視公司總體及各事業部之營運績效，授權董事會參酌相關同業上市公司之水準制定。
宏遠合併報表內所有公司，每年度支付董事、監察人、總經理及副總經理酬金，占盈餘分配年度的稅後純益比例
委員會成員 (選任日期: 2021.6.1):
莊英志 (獨立董事)
陳壬發 (獨立董事)
林俊佑 (具獨立性)
薪資報酬委員會運作情形資訊
(1)本公司之薪資報酬委員會委員計3人。 (2)本屆委員任期：107年8月7日至110年6月11日，最近年度薪資報酬委員會開會2次(A)，委員資格及出席情形情形如下：
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職稱
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姓名
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實際出席次數(B)
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委託出席次數
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實際出席率
(%)(B/A)
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備註
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召集人
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莊英志
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2
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0
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100%
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獨立董事
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委員
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林俊佑
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2
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0
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100%
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委員
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陳壬發
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2
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0
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100%
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獨立董事
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(3)董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議，應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理：無。
(4)薪資報酬委員會之決議事項，如成員有反對或保留意見且有記錄或書面聲明者，應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見：無
3.109年度，本公司薪資報酬委員會議案內容及決議結果如下：
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會議屆次
開會時間
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議案內容及後續處理
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薪酬委員會決議結果及公司對薪酬委員會意見之處理
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第四屆第四次
109.03.10
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1.三廠人力資源結構及人力趨勢
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全體出席委員同意通過，並提報董事會，經全體出席董事無異議通過。
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2.本公司109年全年度董事酬勞案
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第四屆第五次
109.11.25
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1.三廠人力資源結構及人力趨勢
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2.109年新任高階主管簡介
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