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薪酬委員會

宏遠成立「薪資報酬委員會」為協助董事會訂定董監事及經理人績效評估與報酬的政策、制度、標準與結構,相關績效考核、薪資、獎金、員工紅利制度暨董監事酬勞金發放方式等案,皆定期由薪酬委員會進行評估檢討後,將建議提交董事會討論。

宏遠董事、監察人的酬勞及員工紅利,均視該年度的經營績效,並按公司章程規定成數提撥,依董事會所訂並經薪酬委員會通過之分配辦法發放。其餘酬金則視公司總體及各事業部之營運績效,授權董事會參酌相關同業上市公司之水準制定。

宏遠合併報表內所有公司,每年度支付董事、監察人、總經理及副總經理酬金,占盈餘分配年度的稅後純益比例

委員會成員 (選任日期: 2021.6.1):
莊英志 (獨立董事)
陳壬發 (
獨立董事)
林俊佑 (具獨立性)


薪資報酬委員會運作情形資訊

(1)本公司之薪資報酬委員會委員計3人。

(2)本屆委員任期:10787日至110611日,最近年度薪資報酬委員會開會2(A),委員資格及出席情形情形如下:

職稱

姓名

實際出席次數(B)

委託出席次數

實際出席率

(%)(B/A)

備註

召集人

莊英志

2

0

100%

獨立董事

委員

林俊佑

2

0

100%

 

委員

陳壬發

2

0

100%

獨立董事

(3)董事會如不採納或修正薪資報酬委員會之建議,應敘明董事會日期、期別、議案內容、董事會決議結果以及公司對薪資報酬委員會意見之處理:無。

(4)薪資報酬委員會之決議事項,如成員有反對或保留意見且有記錄或書面聲明者,應敘明薪資報酬委員會日期、期別、議案內容、所有成員意見及對成員意見:無

3.109年度,本公司薪資報酬委員會議案內容及決議結果如下:

會議屆次

開會時間

議案內容及後續處理

薪酬委員會決議結果及公司對薪酬委員會意見之處理

第四屆第四次

109.03.10

1.三廠人力資源結構及人力趨勢

全體出席委員同意通過,並提報董事會,經全體出席董事無異議通過。

2.本公司109年全年度董事酬勞案

第四屆第五次

109.11.25

1.三廠人力資源結構及人力趨勢

2.109年新任高階主管簡介



日期 標題 檔案大小 下載
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