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員工簽訂團體協約及勞資關係

   

宏遠興業股份有限公司 (以下簡稱甲方)

宏遠興業股份有限公司企業工會(以下簡稱乙方)

 

甲乙雙方為賡續雙方團結和諧,互信合作之關係致力於提高生產力及營運績效之目標 ()工作時間 ()工會理、監事會務假 ()調職,參項協議如下:

 

一、工作時間:

乙方會員輪班人員每日工作八小時每七日中由甲方排定休息一日為例假,乙方會員如有需要得協商彈性排休;輪班人員之作息時間由甲方視需要公告週知乙方會員應依照甲方排定之輪班表準時出勤工作

 

二、會務假:

 乙方理事、監事因辦理工會會務得請公假,其請假時間,理事長全日辦理會務,其他理事、監事每人每月不得超過五十小時。

 

三、甲方對乙方會員之調職應遵守下列原則:

() 於企業經營上所必需
       (
) 不得違反勞動契約
       (
) 對乙方會員工資及其他勞動條件未作不利之變更

() 調動後工作與原有工作性質為乙方會員體能及技術所能
    勝任

(
) 調動工作地點過遠,甲方應予以必要之協助。

 

四、本協議規範事項日後政府法令或公司規章如有修正時經雙方同意後得變更適用之

 

員工酬勞及董事、監察人酬勞:

1. 公司章程所載員工酬勞及董事、監察人酬勞之成數或範圍:

本公司年度如有獲利,應提撥百分之二至百分之三.五為員工酬勞,及不高於百分之二.五為董事酬勞。但公司尚有累積虧損時,應預先保留彌補數額。

2.本期估列員工酬勞及董事酬勞金額之估列基礎、配發股票酬勞之股數計算基礎及實際配發金額若與估列數有差異時之會計處理:不適用。

    3.109年度董事會通過分派酬勞情形:不適用。

4.        前一年度(108年度)員工酬勞及董事酬勞之實際配發情形:108年度員工    酬勞及董事酬勞實際分派情形與股東會通過之盈餘分派案相符。


員工照顧

宏遠興業公司以個人及組織績效為基礎,訂定具激勵性之變動薪酬制度,並於公司章程中規定發放公司部分淨利作為員工酬勞,我們不發放以股份為基礎的薪酬,也未採行遞延或既得股份的政策。我們未針對高階管理階層訂定簽約或招聘獎勵金。「薪資報酬委員會」由獨立董事擔任召集人,協助董事會訂定董事及經理人績效評估與報酬之政策、制度、標準和結構。本公司透過薪資報酬委員會定期評估檢討員工、經理人與董事之績效考核、薪資、獎金、酬勞發放方式等,與同業水準比較,將建議提交董事會討論。

本公司產業鏈人才性別組成依產業特性存在差異,然敘薪結果均符合性別特色,足見公司內部教育訓練機制及績效評估機制實為公平。

 例如台灣、國外據點側重紡織、成衣事業,集中於紡織相關技術,造成男性員工薪資普遍較女性為高。相對而言,國外員工主要為下游成衣產業,女性員工專業能力較易突顯,故女性主管與職員薪資較男性高。2020年因應市場招募需求,重新檢視薪資架構訂定符合市場標準的薪資結構,經調薪後,全年平均經常性薪資高於市場10%,優於市場薪資水準。

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